Hinter dem Horizont:
Durch Personalentwicklung
zu exzellenter Wissenschaft

17. Februar 2009 - 10.00 bis 17.30 Uhr

Ludwig Erhard Haus, Fasanenstr. 85, 10623 Berlin


Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand neben den Ergebnissen im Programm Akademisches Personalmanagement auch die Beantwortung folgender Fragen: Welche Kompetenzen benötigen Wissenschaftler und Wissenschaftsmanager? Welche Instrumente eignen sich für die Vermittlung dieser Kompetenzen? Wie lässt sich Personalentwicklung einführen und was lässt sich von unternehmerischer Personalentwicklung an Wissenschaftseinrichtungen übertragen?


Programm


10.30 Uhr
Begrüßung und Einführung

  • Prof. Dr. Andreas Schlüter,
    Generalsekretär des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft, Essen


11.00 Uhr
Wie kann Führung gelernt werden?
Ergebnisse des 1. Genshagener Führungskollegs

11.30 Uhr
Personalentwicklung als Erfolgsfaktor in der Exzellenzinitiative:
Das LMU Center for Leadership and People Management

12.00 Uhr
Personalentwicklung an Hochschulen: Der Beitrag der Wirtschaft

  • Dr. Gerhard F. Braun,
    Geschäftsführender Gesellschafter der Karl Otto Braun GmbH und Vorsitzender des Fachausschusses Bildung/Berufliche Bildung von BDA und BDI


14.00 Uhr
Vier parallele Foren

Forum 1: Personalentwicklung für Junge Forschende

  • Die Entwicklung von Doktoranden zu Führungskräften
    PD Dr. Ulrike Senger, Privatdozentin am Hochschuldidaktischen Zentrum
    der TU Dortmund
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  • Personalentwicklung für Doktoranden an der Universität Mainz
    PD Dr. Manfred Herzer, Leiter der Koordinierungsstelle Wissenschaftlicher Nachwuchs an der Universität Mainz
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  • Moderation: Andrea Frank, Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft, Berlin


Forum 2: Personalentwicklung für (Junior-) Professoren

  • Das Modell der Universität Bremen
    Dr. Martin Mehrtens, Leiter der Personalentwicklung an der Universität Bremen
    Durch Personalentwicklung zu exzellenter Lehre?
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  • Prof. Dr. Hanns H. Seidler, geschäftsführender Vorstand des Zentrums für Wissenschaftsmanagement, Speyer und ehem. Kanzler der TU Darmstadt
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  • Moderation: Bettina Jorzik, Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft, Essen


Forum 3: Personalentwicklung für Fakultäts- und Hochschulleitungen

  • Das Modell der HAWK FH Hildesheim/Holzminden/Göttingen
    Prof. Dr. Martin Thren, Präsident der HAWK FH Hildesheim/Holzminden/Göttingen
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  • Impulsvortrag: Sonja Schustereit, Senior Beraterin bei Kienbaum Düsseldorf, und Carsten Feller, Kanzler der Hochschule Fulda und Stifterverbands-Fellow

  • Moderation: Dr. Mathias Winde, Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft, Berlin


Forum 4: Personalentwicklung für die Wissenschaft – die Sicht der Anbieter

  • ConsultContor: Erfahrungen mit dem Coaching von Hochschulen
    Renate Kerbst, Beraterin für Hochschulen, ConsultContor Beratung und Coaching, Köln

  • Fast Track: Exzellenz und Führungskompetenz für Wissenschaftlerinnen auf derÜberholspur – ein Programm der Robert Bosch Stiftung
    Niels Barth, Projektleiter bei der Robert Bosch Stiftung, Stuttgart
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  • Moderation: Ann-Katrin Schröder, Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft, Essen


16.00 Uhr
Ein Blick als "Externer" auf die Personalentwicklung an Hochschulen

16.30 Uhr
Abschlussdiskussion: Entwickler und Entwickelte im Gespräch

  • Zum Forum 1:
    PD Dr. Manfred Herzer, Leiter der Koordinierungsstelle Wissenschaftlicher Nachwuchs an der Universität Mainz, und
    Ditte Gurack, Doktorandin an der RUB Research School
  • Zum Forum 2:
    Dr. Christina Reinhardt, Leiterin der Personalentwicklung an der Ruhr-Universität Bochum, und
    Prof. Dr. Heather Hofmeister, Professorin der Soziologie, RWTH Aachen
  • Zu den Foren 3 und 4:
    Sonja Schustereit, Senior Beraterin bei Kienbaum Düsseldorf, und Carsten Feller, Kanzler der Hochschule Fulda und Stifterverbands-Fellow
  • Moderation: Dr. Volker Meyer-Guckel, Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft, Essen



17.30 Uhr
Ende der Veranstaltung

Kontakt

Britta Jansen

Britta Jansen (70x90)

Programmassistentin
T: (030) 322 982 510
F: (030) 322 982 515

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